相信是一种能力

   从来不觉得这三个字有一天会出现在我的生活里,从来不曾想过,相信对一个社会人士来说,真的是一种能力。我们从开始的懵懂无知到渐渐适应社会的种种,这中间的挣扎可能非经历不能体会。

  活了二十多年,亲人眼中慢性子的我,朋友眼中好脾气的我,第一次和公司领导争执,这样的争执不是出于工作的讨论,不是出于观点的背驰,却是因为在离职这件事情上面,竟然有人会这样的不可理喻,不论公司的规模到了哪一步,员工与公司之前的第一种关系是雇佣与被雇佣的关系,当一个员工提出离职的时候,作为领导难道一味地拖延敷衍是可以解决问题的吗,在遇到问题的时候,难道不是应该先解决 问题然后再来讨论或者追究这件事情应该由谁来承担责任吗,作为一个职业经理人非但本末倒置还觉得员工是在逼迫自己。

  老板不愿意再招聘,想要缩减人员配置并不是不放员工走的理由。从人事管理的角度来讲,一个员工提出了离职申请,即使因为各种各样的原因被劝说留在公司,总归不超过1年还是会离职,每个成年人都有自己独立的思考,我们进入一家公司的时候,都是抱着对公司的期待和认可来到这这里,那么到最后我们想要离开的时候,也必定是经过了慎重的思考和冷静的分析做出的选择,这个时候不是随随便便就能被左右的,也请善待每一位选择离开的伙伴,毕竟任何一个岗位都曾为这个公司或者岗位执着努力地奋斗过,毕竟公司也曾经对每一位员工心怀期许,能够善始善终,请不要恶语相向。