不单单是相差几十万年薪

散文 / 作者: / 时间:2017-04-20 00:00:00 / 22℃

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小江刚找了份工作,就兴冲冲地跑来问我:前辈,你觉得我什么时候能跳槽?

我有点讶异,问她:你这刚入职,就干得不开心,想离职?

她说:不是,我的意思是往高薪的地方跳,我现在的公司挺有名,以后出去肯定抢手啊。

我说:如果真要说什么时候才是你跳槽的好时候。等你实现自我增值的时候,就是好时候。

其实道理很简单,好平台不养闲人,平台再好人没用,跳到哪儿都没人要。哪怕真的运气好,有公司接纳,也迟早会因为能力不济而出局。

我的小弟白菜大学毕业后,进了一家知名公司工作,这家公司不论是名气还是客户都能用高大上形容。出去谈业务,不论谁都会对白菜客客气气,同行见了他更是对他们公司赞赏有加。

原本想着积累经验的白菜,没过多久就在糖衣炮弹里变得有点飘飘然,决定跳槽求高薪。

虽说跳槽成功,但很快,就暴露了他经验不足、业务不扎实的毛病。老板二话不说,把白菜降薪罚款。自觉脸上无光的白菜,黯然辞职。

总结起来,就是一句话:能力跟不上工资,老板怎么可能为工资买单?

说到底,你的能力增值了,你的工资才会增值。


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甜甜进公司已经快三年了,和她同一批入职的同事该要么升职要么加薪,唯独她一成不变。

她跟我抱怨说:升不上去,我也很无奈啊,大概是怀才不遇吧。

我说:你有没有想过人家凭什么?

她说:老李前年给公司签回了十几单生意,客户资源多,老板后来就让他做了销售总监。老陈去年策划了好几个线下活动,光用户就给我们长了好几十万,最近运营中心一成立,负责人自然落到他头上。

我问她:那你呢?

她憋了半天也没说出一个工作的亮点。

哦,原来现在的她和当年比毫无长进,其实,世上根本没有所谓的怀才不遇,只有怀才不够。

你只知道老李签了多少单子,你却不知道他拜访了多少次客户、聊了多少次合作意向、拟了多少次合同草案。

你只知道老陈拉了多少用户,你却不知道他业余时间读了多少运营的专著、参加了多少培训、用了多少通宵做策划。

我对甜甜说:单子不可能白拉,用户不可能白涨,别人是靠实力换回来的。人家在长进、在增值,而你在原地踏步。

与进步的人相比,原地踏步就意味着退步。

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老徐去年这个时候还在一家杂志做新媒体小编,现在,他已经是知名新媒体的总监了,年薪几十万。

我曾经问他:你是如何一步步走到今天这个位置的?

他用两个字给我概括了,就是:赋能。

简单地解释就是自我增值:能力也好、资源也罢,你给自己附加越多有价值的东西你才会越值钱。

不满足于工作又熟知新媒体的老徐,发挥写作运营的特长,开了自己的公众号,勤奋日更,很快就有声有色了。

后来他还四处投稿,加了各种作者群,认识了许多知名自媒体和优秀的同行。

除了运营公众号,他还报名听各种课程,约优秀的同行吃饭交流。

知识、技能、人脉的积累,就是赋能。

咪蒙曾经说:如果一份工作只花费你1/3的精力,那你应该考虑换一份工作。

其实,你更应该考虑用多余的时间给自己赋能,实现自我增值。

成功与失败有很多种原因:失败者,可以为自己找无数个堂皇的借口;但成功者,只需要一个坚持的理由。

原地踏步的生活自然舒适,自我增值的过程反而痛苦,但是在你自我增值和赋能的过程中,你走的每一步路,都不会白走。

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